photo Chef d'équipe en construction métallique

Chef d'équipe en construction métallique

Emploi Conseil juridique - Cabinets d'avocats

Rians, 18, Cher, Centre-Val de Loire

Mon client, une entreprise familiale de 14 salariés, recherche, dans le cadre d'un départ à la retraite, son futur chef d'atelier Construction Métallique / Métallerie H/F en CDI à Rians. Vos principales missions au sein de l'atelier de 2 000M2: - Vous réalisez ou faites réaliser la fabrication des charpentes métalliques, de la serrurerie sur mesure (escaliers, portails, bardage, rideaux métalliques.), des semoirs à enherber et pièces spéciales - Vous effectuez les activités de préparation matière et la mise en forme ainsi que la finition des pièces préparées - Vous vérifier les marchandises reçues - Vous rangez les productions réalisées - Vous chargez les camions pour les expéditions - Vous êtes garant des délais de fabrication pour le client, des temps de fabrication, de la conformité des pièces et de la sécurité au sein de l'atelier. Vos missions annexes - SAV - Vous assurez la maintenance des équipements d'atelier - Vous pouvez être amené(e) à participer aux montages chez le client si nécessaire La formation : Vous bénéficierez d'un tutorat d'environ 1 an avec le chef d'atelier Des formations pourront vous être proposées tout au long de votre parcours[...]

photo Agent / Agente de production en blanchisserie industrielle

Agent / Agente de production en blanchisserie industrielle

Emploi Bricolage - Jardinage

Saint-Doulchard, 18, Cher, Centre-Val de Loire

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de l'Activité « Blanchisserie » des Ateliers du Gedhif, vous aurez pour mission principale d'assurer les travaux d'entretien du linge pour nos clients. L'employeur est une Entreprise Adaptée, l'offre est réservée exclusivement aux travailleurs en situation de handicap dans le cadre du CDD Tremplin. Objectif du CDD Tremplin : Un accompagnement professionnel individualisé est proposé ainsi que la mise en œuvre d'outils de suivi pendant le parcours inclusif et en préparation de la sortie vers un autre emploi à l'issue du CDD Tremplin. Cet accompagnement comporte notamment l'évaluation des capacités et des compétences du salarié, le cas échéant en recourant à des outils tels la période de mise en situation en milieu professionnel, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) étendue, la recherche d'une formation adaptée aux besoins du salarié et la recherche d'un emploi à l'issue du parcours « Tremplin », et tout autre innovation sociale. Cet accompagnement doit permettre au salarié de favoriser la réalisation progressive de son projet professionnel et de mobilité professionnelle, à la construction desquels[...]

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